職場が寒い！体調不良は労災になる？冷房による健康被害と対策

オフィスで働く方は、冷房による体調不良に悩んでいませんか。
「職場の冷房設定温度が低くて、いつも寒くて体調が悪い…」
「でも、冷房が原因で体調不良になったら、労災申請ってできるの？」
そんな疑問をお持ちの方へ。
本記事では、冷房による健康被害が労災になる可能性や、冷房設定温度の適切な基準、会社側と従業員がとるべき対策について解説します。
ぜひ最後まで読んで、参考にしてくださいね。

職場が寒い！体調不良は労災になる？

職場の冷房設定温度が低く、体調不良を感じている方は少なくありません。
「冷房が原因で体調を崩したけど、労災申請ってできるの？」
そんな疑問を持つ方もいるかもしれません。
結論から言うと、冷房による体調不良が労災と認められる可能性はあります。

1: 労災認定のポイントは、仕事中の環境が原因で体調不良になったと認められるかどうかです。

2: 冷房の設定温度が低すぎる、冷風が直接体に当たるなど、仕事中に健康被害を受ける可能性がある環境であれば、労災申請できる可能性があります。

3: ただし、労災認定は、労働基準監督署の判断によって決まるため、必ずしも認められるとは限りません。

冷房による体調不良：冷房病の症状と原因

冷房病とは、冷房による温度差や冷えによって自律神経が乱れ、様々な体調不良を引き起こす状態です。
冷房病は、夏場に多く見られる症状ですが、冬場の暖房による乾燥や温度差によっても起こることがあります。

1: 冷房病の代表的な症状には、次のようなものがあります。

・慢性的なだるさ、疲労感
・食欲不振
・頭痛
・肩こり
・腰痛
・不眠
・便秘、下痢
・イライラ

2: これらの症状は、冷房によって体が冷えることによって、血管が収縮し、血行が悪くなることが原因です。

3: また、冷房の風によって、自律神経が乱れることも原因の一つと考えられます。

まとめ

本記事では、職場環境における冷房による健康被害について解説しました。
冷房による体調不良は、労災申請できる可能性がある一方で、必ずしも認められるとは限りません。
冷房設定温度の適切な基準や、会社側と従業員がとるべき対策を理解し、健康的な職場環境作りを目指しましょう。
従業員自身も、体温調整ができる衣類を持参する、こまめなストレッチや飲み物の摂取など、個人でできる対策を心がけることが大切です。
また、職場でのコミュニケーションを大切にし、適切な環境改善を求めることも重要です。